Függhet stílusunk munkahelyünk tevékenységétől és a szervezetben betöltött szerepünktől is, az egyéniségünkön kívül. Előfordulhat azonban, hogy olyan szerepet veszünk magunkra, mely nagy mértékben különbözik a természetes vezetői hozzáállásunktól. A vezetői coaching választ adhat a vezetői készségek fejlesztésén keresztül erre a kérdésre is!
Tudatos fejlesztéssel komoly hatékonyságnövelés érhető el!